我院公开选聘中层干部和工作人员

    为加强专业人才队伍建设，本着自愿、择优、尽责、创效之原则， 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定，郑州高端交通运输研究院面向社会公开选聘中层干部和工作人员。

    综合人事处处长要求全日制本科及以上文化程度，男女不限，年龄25—55周岁，忠诚、实在，执行力表里如一，熟悉行政事务管理；熟悉办公软件操作；具有较强的文字功底；具有一定的公关协调、沟通谈判和应变管控能力；具有一定的外联和组织管理能力；具有一定的客户接待和服务工作经验；具有良好的服务意识；工作热情、雷厉风行讲效率，能独当一面适应出差，（在媒体、学校、培训机构、拓展训练公司、交通运营单位、人力资源公司长期从事新闻宣传、招生、教学、日常事务管理、业务策划工作，有五年以上实际经验。）

    分管人事副处长要求年龄25—55周岁，全日制本科及以上文化程度，男女不限，人力资源或行政管理专业，精通人力资源、劳动合同。社会保险管理制度、操作流程和模式，能独立承担人员招聘、职称申报、人员考核、业务培训、劳动合同签订变更及社保办理等事务，具有相关行业经验，具有亲和力和督导执行力。

    分管业务副处长要求省直机关、企事业单位、交通或高速公路副处级以上退休人员。

    宣传联络处处长要求全日制本科及以上文化程度（新闻传播、影视制作、播音主持或中文专业），文字功底突出能撰写各类文章，会管理能带团队，熟练使用照相机和摄像机及视频后期制作，精通宣传片（大型活动）策划编导，5年以上工作经验。

    宣传联络处工作人员要求全日制本科及以上文化程度（新闻传播、影视制作、播音主持或中文专业），熟练操作计算机、灵活使用办公软件、能熟练使用照相机和摄像机，会网页设计、编程、能独立负责网站日常管理、运营、推广、维护、合作等事宜。

   办公文员要求全日制本科及以上文化程度，男女各3名，年龄21——45周岁，男净身高175CM，女净身高165CM以上，形象好气质佳；普通话标准吐字清晰，阳光、朝气有激情；工作积极主动、爱岗、敬业、责任心强；做事认真踏实、能吃苦，具有较强的语言表达、公关协调、沟通谈判能力；有一定的写作基础，熟练操作计算机灵活运用办公软件，能适应经常出差和工作应酬接待，有理想，好学追求进步。（人力资源管理、法律、文秘和新闻传播专业，有工作经验的优先。）

    军事教官和拓展训练指导师退伍军人（武警优先），大专及以上学历，男性，身高175以上，22—40周岁，普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通和抗压能力强；有团队合作精神和敬业精神，执行力好，富有责任心，讲课生动活泼，知识面宽广，熟悉内务整理、军姿队列等教学流程及实际操作；能长期住校，善于沟通交流做思想工作，熟悉拓展训练所需器材、场地、野外和室内各种项目操作流程，主要负责培训课程开发设计，拓展训练教学实施，器材及道具定期维护。

    凡录用人员均属合同工，期限五年，到期续订或终止，签订劳动合同办理社会保险，可提供住宿，在餐厅统一就餐。

   提供外出业务培训、学术交流、学历提升、职称评审、论文发表，积累社会关系及人脉资源的发展空间和条件。

    根据综合专业技术水平、行业经验、职称、具体分工、工作量、积极性、遵规守纪、业务水平来核定工资待遇，中层干部基本工资约5000-8000元，工作人员基本工约3500-5000元，绩效奖金另行计算，或按项目参股分红面议协商。

    面向社会公开选聘中层干部和工作人员是郑州高端交通运输研究院加强专业人才队伍建设的重要举措，必须公平、公正、公开进行，为专业人才和优秀毕业生提供工作机会和发展空间。